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Para determinar la relación de causalidad entre los factores de riesgos psicosociales y una patología no incluida en la Tabla de Enfermedades Laborales, se acudirá a lo establecido en el Decreto 1477 de 2014 o la norma que lo adicione, modifique o sustituya.
El principal instrumento utilizado para evaluar los riesgos psicosociales en Colombia es la batería de instrumentos de evaluación psicosocial, desarrollada y validada por el Ministerio del Trabajo.
En SEYCOC puedes obtener un software que analiza las respuestas de los cuestionarios. Los resultados se mostrarán mediante gráficas cuantitativas y cualitativas.
Este profesional tendrá acceso a todos los datos e información recolectada y, a partir de esto, podrá realizar análisis tanto a nivel cuantitativo como cualitativo para reconocer el estado precise de la empresa a nivel de riesgo psicosocial.
Tener disposición a diferentes acciones o actividades en miras de mejorar las condiciones laborales
Además de los instrumentos señalados anteriormente, los empleadores o contratantes podrán utilizar herramientas adicionales para evaluar los factores individuales y los efectos de los factores de riesgo psicosocial, que faciliten la identificación temprana de síntomas y signos asociados al estrés laboral y la gestión psicosocial oportuna.
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A su vez, corresponde a las administradoras de riesgos laborales1 suministrar la información de la cual disponga, en relación con los factores de riesgo psicosocial.
Comunicación y relaciones interpersonales: las cualidades que caracterizan la comunicación e interacciones del individuo con sus allegados y amigos.
Demandas de la jornada de trabajo: las exigencias del tiempo laboral que se hacen al individuo en términos de la duración y el bateria de riesgo psicosocial intralaboral horario de la jornada, así como de los periodos destinados a pausas y descansos periódicos.
Como herramienta de promoción de la salud y los factores protectores, la intervención de los factores de riesgo y la prevención de los efectos adversos en la salud de las personas.
Recompensas y reconocimientos: Medición de la justicia percibida en cuanto a los beneficios obtenidos por los trabajadores.
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La batería incluye diversas herramientas que permiten medir con precisión estos factores, ofreciendo a los empleadores una visión clara de los problemas que pueden estar afectando la salud psychological y emocional de sus trabajadores.